Hvordan oppføre seg på jobb?

Hovedforskjellen mellom arbeidsmetikk og verdsligDet faktum at i dette settet av regler er det første stedet bevaring av prioriteringen av underordnethet. Til tross for kjønn og alder ligger underordnet under lederen av tjenestehierarkiet. Et stort antall forretningsavtaler og forhandlinger fant ikke sted, fordi gründere ikke overholdt reglene for forretningsmetikk. Uvitenhet til disse reglene frigjør ikke ansvaret for sin karriere og kan føre til tap av troverdighet, forretninger og penger. Derfor er det nyttig for mange å vite hvordan de skal oppføre seg på jobb.

Oppførsel med kolleger og klienter

• Respekt for samtalepartneren. Du bør aldri lukke døren foran klientens nese, som appellerte til deg på en uoppnåelig tid - på slutten av arbeidsdagen eller før middagen. Dette vil ha en dårlig effekt på ditt omdømme. Det er ikke verdt å snakke høyt på telefonen på kontoret, der i tillegg arbeider andre kolleger. Evne til å respektere andres oppfatning er et viktig øyeblikk av hvordan man oppfører seg på jobb, kommuniserer med andre mennesker.
• Evne til å lytte til en motstander. Dette er en ganske sjelden gave, evnen til å høre en annen person og forstå ham. I virksomheten gir denne gaven utrolige utbytter. Hver kunde, partner eller forretningsforbindelse må nevne i en samtale hva han trenger og hva han trenger hjelp med. Det viktigste er å kunne høre og gjøre et tilbud. I forretningssirkler er denne ferdigheten viktig, fordi det bidrar til å spare tid og andres tid.
• Forhold i laget. Atmosfæren i teamet avhenger vanligvis av hva slags forhold som har utviklet seg mellom alle kolleger. Grunnlaget for et normalt lag er lik, velvillig og respektfull relasjon. Hvis, tvert imot, noen av hans kolleger innrømmer feilberegning eller feil, gjør kolleger ikke å gjøre narr av ham, men bare riktig påpeke noen svakheter i arbeidet, og det er best å tilby hjelp. Lagånden er en garanti for hvordan man skal oppføre seg riktig på jobb.
• Gensidige relasjoner til sjefen og underordnede. I henhold til reglene for arbeidsmetikk skal lederen behandle nøyaktig alle ansatte, det vil si, samtidig som man observerer en bestemt avstand. Det er best at retningene og observasjonene gjøres individuelt, ikke med hele laget. Dette er hovedkravet for sjefen når det gjelder hvordan man oppfører seg på jobb med underordnede. Også gi veibeskrivelser eller muntlige oppgaver trenger klart, spesielt forståelig ordforråd. Det er viktig å motta tilbakemelding fra underordnede og gjennomføre en analyse av effektiviteten av deres krav.

Selvpresentasjon

• Punktlighet er respekt for andres tid ogkompetent besittelse av sine egne. Det er nettopp ikke å møte tidsfrister og forsinkelser som regnes som det største utseendet til nonprofessionalism i næringslivet. Både partnere og arbeidsgivere vil behandle en slik person som ubarmhjertig, med hvem man ikke kan bygge langsiktige forretningsforbindelser.
• Overholdelse av reglene i kleskode er svært viktig. Tross alt er det første inntrykket av en mann dannet i utseende. Han kan bestemme statusen og til og med posisjonen i samfunnet. I de fleste store selskaper, når de kjenner seg til bedriftsnormer, nevner de alltid kleskode. Hvis din bedrift eller organisasjon ikke overholder strenge standarder for utseendet til personalet, er det bedre å følge alminnelig anerkjente normer.
• En kompetent tale er nøkkelen til suksess i virksomheten. Det er strukturert, korrekt forretningsreferanse uten overflødige avvik tjener som et løfte om suksess. Bruken av parasitære ord eller innledende ord kompliserer oppfatningen av informasjon, og samtalepartneren kan misforstå hva som vil påvirke saksbehandlingen. Hvis du lærer informativt og kompetent å snakke, kan du også lære å skrive forretningsbrev. Forretningskorrespondanse har et spesielt karakter, det er viktig å ikke forveksle det med hverdagslig kommunikasjon. Det er også viktig å ikke gå til det ytterste, du trenger ikke å skrive offisielle bokstaver med et unødvendigt "tørt" språk i lærebøker. Det er disse bokstavene som vil føre til kjedsomhet og et ønske om å lukke dem så snart som mulig eller kaste dem i kurven. Derfor observere "golden mean".

Nå vet du hvordan du skal oppføre degjobbe ordentlig, for å nyte respekt for kolleger og overordnede. Dette er et viktig spørsmål, fordi det meste av sitt liv til en person bruker det på arbeidsplassen kolleger samfunnet.