Å være sjef er hardt arbeid, men å være godsjef - enda vanskeligere. I tillegg til det store ansvaret oppgaven med enhver leder - for å skape en god sunne relasjoner på arbeidsplassen, som alltid er nøkkelen til en feilfri og velfungerende. Hvordan oppfører seg med underordnede, slik at de føler seg komfortable og jobber effektivt? Oppgaven er ikke fra lungene. Her er noen tips, som du kan forbedre forholdet til underordnede.

Tips til lederen

  1. Ingen uformelle relasjoner på jobben. De skader virksomheten, så du bør ikke ha noen kjæledyr. Husk at hver ansatt er likeverdig og like verdifull. Velger noen spesielle, slik at du setter deg i en avhengig stilling.
  2. Vær interessert i hendelser fra livet dittansatte, enten det er bryllup, jubileum eller fødsel av et barn. Ta vare på underordnede, ring dem etter navn, være interessert i næringsliv og helse. Slike oppmerksomhet vil ikke gå ubemerket - det vil øke stemningen til ansatte og din respekt i deres øyne.
  3. Nøye studer evnerne til dine ansatte. Gi dem oppgaver på randen av det som er mulig, dette vil være et incitament til utvikling. Ikke bøy pinnen. Oppgaver må være virkelige og gjennomførbare.
  4. For å ikke miste troverdighet, still krav til underordnede. De forventer dette fra deg. Ikke slokk, vær modig og beslutsom, slik stillingen krever.
  5. Lær underordnede å løse sine egne problemer. Hvis noen kom til deg for råd, ikke tenk for medarbeideren, bare fortelle ham, trykk på ideen, men ikke gi en ferdig løsning. Og lytt til eventuelle råd fra underordnede, selv om du ikke følger dem
  6. Hvordan oppføre seg med underordnede? Regel nummer seks - ikke straffe ansatte foran alle. Bedre gjør det selv, ellers vil det føre til hat fra arbeiderne. Prøv å prise medarbeidere oftere, men se at det ikke tar form av konkurranse i laget, hvis du kun roser en person om gangen. Og argumenter ikke over bagateller, vær over det.
  7. Og mer. Du må trene personalet godt, slik at de om nødvendig kan erstatte sjefen hvis sistnevnte er syk eller igjen på forretningsreise.
kommentarer 0