Hvordan oppføre seg under intervjuet?

Intervju er et viktig skritt i å skaffe segledig stilling. På hvordan jobbintervjuet vil passere, er det ofte avhengig av om en person vil få jobb eller ikke. Noen ganger er oppførselen under et intervju med en personellspesialist en avgjørende rolle i stillingen. Hva skal man si til intervjuet vi nevnte i artikkelen - "Hva kan jeg si på intervju", i dag vil vi fokusere på hvordan man oppfører seg på intervjuet. Her er de grunnleggende reglene for vellykket gjennomføring av utvalget for arbeid.

Så, du har ditt første intervju. Hvordan oppføre seg? I intet tilfelle være sent. Tross alt, fra de første minuttene av intervjuet, har lederen av personalet et inntrykk av deg. Førsteinntrykket er alltid vanskelig å endre. Spesialister anbefaler å komme til stedet tidligere i 10-15 minutter. I løpet av denne tiden vil du ha tid til å forberede deg mentalt, se deg rundt på kontoret, rengjør klærne, hvis det er nødvendig. Hvis du er sen, ikke forklare årsaken. Det er bare nødvendig å beklager lakonisk.

Når du ble invitert til kontoret, må du vente,til du blir bedt om å sitte ned. Hvis pause er forsinket av en eller annen grunn, kan du sitte på en stol eller stol, helst foran en spesialist i personell. Hvis avstanden mellom deg ikke løses på forhånd, er det ikke så nært, men ikke langt unna. Det bør bli husket om forretningsavstanden til kommunikasjon, noe som er litt mer enn 100 cm.

I tillegg er det nødvendig å huske hvordan man skal oppføre seg iintervju med hensyn til stillinger og bevegelser. Det er nødvendig å sitte trygt. Din holdning bør ikke være for stram og ikke så fryktig. Du kan ikke bruke "lukkede" bevegelser - kryssede armer, ben. Det er heller ikke ønskelig å sitte på kanten av stolen - det kan gi ut selvtillit. Naturligvis kan du ikke svinge på en stol.

Du må være trygg, med verdighet. Det er viktig å forstå at hvis du er invitert til et intervju, så er du interessant for arbeidsgiveren som en potensiell medarbeider. Når du ikke kan roe ned, kan hendene dine gi opp dine erfaringer. Derfor bør de fjernes under bordet, slik at det ikke er fristelser til å fla med en knapp eller gni en nese.

Det må også huskes at det skal holdesfritt og rolig. Ved intervjuet forventes du ikke å utføre. Det er viktig for arbeidsgiveren å forstå hva slags person du er i livet. Derfor bør du oppføre seg naturlig. Noen ganger i et intervju, brukes forskjellige stressmetoder, hvor du vil se helt latterlig ut under masken av den nye rollen.

Ikke glem smilet. Det bør ikke være anstrengt, men oppriktig og, selvfølgelig, til stedet. Vennlighet og nærhet er et viktig kriterium for atferd ved intervjuet.

Det er verdt å nevne separat hvordan du oppfører deg riktig på intervjuet, og svarer på spørsmål fra HR-spesialisten.

• Det første du må huske er at lederen er hovedsakelig interessert ikke i det du sier, men i hvordan du gjør det. Derfor bør du tydelig angi dine tanker. Du trenger ikke å snakke for mye.
• Det er viktig å sette på pause. Dette vil tillate intervjueren å stille et avklaringsspørsmål, og du - å tenke over følgende setning.
• Tale skal være høflig, men ikke cloying. Ikke unnskyld deg og spør samtalepartneren.
• Øyekontakt er en viktig betingelsekonstruktiv dialog. Det er ikke nødvendig å se på øynene kontinuerlig, og du må periodisk bytte til andre gjenstander eller landskapet utenfor vinduet. Du bør ikke misbruke dette, øyekontakt bør understreke viktigheten av samtalepartneren din.

På slutten av dialogen, ikke glem å avklareleder alle interessepunkter. Det er også verdt å finne ut hvordan du kan finne ut resultatet av intervjuet. Pass på å si farvel. Å forlate må være trygge og klare trinn. Husk at den siste oppfatningen, som det første inntrykket, er viktig i oppfatningen av andre mennesker.

Disse anbefalingene vil være verdifulle for de som ikke gjør detvet hvordan man skal oppføre seg ved første intervju. Med erfaring vil du begynne å forstå hva du trenger å gjøre for å behage arbeidsgiveren. Alle feilene du kan tillate for første gang, vil bli verdifull informasjon for å korrigere atferd.