Hvordan søke om oppsigelse?
Mange arbeidsgivere prøver å formalisere avskedigelseansatt "på egen hånd", selv om de sanne årsakene er forskjellige. Men selv i dette tilfellet er det nødvendig å gjøre det riktig, i samsvar med gjeldende lovgivning. Ellers kan du ikke unngå problemer med alle typer tjenester.
Så, la oss håndtere alle nyanser av hvordan man formaliserer avfyring av en ansatt.
Ordren om oppsigelse
Ansatt som er gjenstand for oppsigelse aveget ønske, må nødvendigvis skrive en uttalelse. Den er skrevet i en vilkårlig form, men den må inneholde ansattes fulle navn og stilling. I samsvar med gjeldende regler kan ansatt ikke kreve å bli utledet tidligere enn 14 dager, bortsett fra noen få tilfeller. Hvis det er behov for å gjøre dette tidligere, må søknaden være datert tilbake, slik at mellom skrivedato og dato for oppsigelse, ikke mindre enn 14 dager er gått. Datoen må nødvendigvis være til stede på søknaden din.
Eksepsjonelle tilfeller av avskedigelse før utløpet av perioden på 14 dager:
- pensjonering;
- brudd på arbeidsbetingelsene i kontrakten.
Oppsigelse av avskedigelsen
For at alt skal ordnes riktig, må arbeidsgiveren utføre følgende handlinger:
- Å utstede en ordre for avskedigelse, som er gjort for(skjema T8 eller T8a (for flere ansatte), må det inneholde ordlyden "etter ønske, artikkel 3.7 del 1 i artikkel 77 i Russlands arbeidskodeks." Denne ordren må vises til den avskedigede personen. det faktum at bestillingen ble lest og forstått.
- Skriv inn riktig oppføring i arbeidsboken med nummeret på bestillingen. Spørsmålet om arbeidspostboken må gjøres på avskedsdagen.
- Å betale medarbeider alle satser på lønn, bekrefter dette med et dokument (skjema T-61);
- Når de opprettholder skjemaer T2 eller T-54 / 54a, lager de også oppsigelser;
- Hvis en ansatt trenger dokumenter relatert til hans virksomhet, må de (kopier) utstedes.
Spesielle tilfeller
- Arbeidsgiveren skylder arbeidsgiveren. Arbeidsgiver har ingen lovgivningsmessige grunner til å holde en person på jobb til det tidspunktet for avregning med gjeld. Dette er i strid med arbeidskodeksen. Men du har en juridisk rett til å kreve arbeidstakeren en gjeld gjennom retten, men etter avskedigelsen.
- Overføring av arbeidstakerens forhold til en annen person. Noen stillinger gir obligatorisk overføring av nåværende saker til en annen person i tilfelle avskjedigelse, overføring til annen stilling. For manglende overholdelse kan det arrangeres en disiplinær sanksjon, men det er umulig å hindre avgang fra arbeid.
- Medarbeideren endret seg. Hvis Permittering dato ennå ikke er kommet, kan mater søknad skrive en appell til arbeidsgiver og til å trekke den. Men selv om denne datoen er kommet, og kontrakten er ikke unngås, handlingen kan fortsette uten ytterligere avtaler. Det er en påminnelse, kan arbeidsgiver likevel insisterer på å trekke seg fra jobben - hvis stedet av en ansatt som har skrevet uttalelsen har allerede blitt invitert skriftlig annen person, og denne personen tilhører den kategorien av personer som i henhold til gjeldende lovgivning, skal ikke nektes en arbeidsavtale .
Om hvilket nummer du må brann, les i artikkelen Hvilket nummer skal brennes.
