Hvorfor blir de sparket?

For mange er oppsigelsen et plutselig skritt iukjent, det er fryktet og fryktet, minst halvparten av et selskaps ansatte. Men legg ikke øyeblikkelig kors på karrieren din og med skrekk tenke på hvorfor du blir sparken fra et nytt eller gammelt arbeidssted. Det er nødvendig å forstå at avskedigelse er et skritt inn i fremtiden, noe som ofte gjør at vi kan nå nye høyder i faglig aktivitet og oppdage nye horisonter.

Hvis en person blir avskediget fra sin tidligere jobb, bør han begynne å lete etter enda mer ambisiøse og "store" jobber, fordi avskedigelse er en sjanse til å starte livet fra bunnen av.

De vanligste årsakene til oppsigelse er:

• Overtredelse av disiplin i bedriften;
• skulking;
• reduksjoner;
• Arbeidsgiverens manglende overholdelse av stillingen
• tyveri;
• Konflikt med hodet, etc.

Selvfølgelig, for en truancy å avvise ingenvil være som for et lite brudd på regimet, men i tilfelle en systematisk repetisjon - tap av kontor er uunngåelig. I tillegg er det verdt å merke seg at arbeidsgiveren kan brenne en ansatt for å skjule feil eller finne et nytt arbeidssted i arbeidstiden.

Hvorfor blir du avskediget fra din tidligere jobb?

Det er mange grunner til hvorforDen beste medarbeider kan sparken. Alt avhenger av hans handlinger, meninger fra overordnede og eksterne faktorer, som selskapets økonomiske tilstand, etc. I de fleste tilfeller er avskedigelse en ganske lang prosess, siden arbeidsgiveren må plukke opp en erstatning for stedet for den ansatte som blir avskediget. I tillegg må den ansatte selv overføre alle sine prosjekter til en annen person, da selskapet må jobbe i alle situasjoner. Ved avskedigelse antas erstatning også av den tidligere arbeidsgiver som ikke er skattlagt.

La oss se nærmere på de hyppigste årsakene til oppsigelse fra arbeid, og også måter å beskytte mot dem.

Behovet for å sette en slektning eller protege i lenestolen

I noen tilfeller ønsker ledere å plasserepå det "varme" stedet for sine proteger. De har kanskje ikke profilutdanning, ofte har de ikke lyst til å jobbe, men det viktigste er at lederen beskytter dem. Nesten alle ansatte kan lide av denne situasjonen.

For å forhindre avskedigelse av denne grunn,det er nødvendig å gjøre deg selv helt uunnværlig for selskapet. Enhver sanne leder vil ikke løsne de beste ansatte, da dette kan skade hans virksomhet.

Konfrontasjon med ledelsen

En lignende situasjon kan forekomme med nestenhver person. Hvis lederen er veldig forsettlig og stolt, kan han lett sparke ut en uaktsom ansatt som våget å beskylde ham (selv om sjefen var feil). I tillegg overvurderer styremedlemmer ofte baren og krever at deres ansatte får mest mulig ut av å jobbe for en krone lønn - dette er også en svært vanlig grunn for oppsigelser. En grådig arbeidsgiver prøver å spare på alt, laster hver ansatt en rekke unødvendige, ikke-kjernevirksomheter.

I denne situasjonen vil den beste løsningen enten være en rolig holdning til alle sjefer, eller en uavhengig avskjedigelse og et søk på en mer anstendig jobb.

For høy kompetanse til den ansatte

Hvis en ansatt vet og vet mer enn sjefen,for sistnevnte er det et stort problem. I en slik situasjon kan en bedriftens medarbeider lett "sitte opp" sin regissør, så han vil miste sin stilling. Skrupelløse sjefer prøver å kvitte seg med slike ansatte, selv ved å påføre skade på firmaet deres.

For ikke å falle inn i en slik situasjon, er det bestUnngå høye uttalelser om myndighetens kompetanse og ikke vise overlegenhet over direktoratet. Det er bedre å ta en nøytral stilling og samvittighetsfullt utføre sitt arbeid.