Hvordan avvise pensjonist?
Ofte står en arbeidsgiver opp for et problem: hvordan å avvise pensjonist Dette spørsmålet er ganske presserende og krever en kompetent beslutning, fordi den russiske føderasjonskodeksen ikke inneholder en artikkel som vil si at en person kan bli avskediget bare fordi han har nådd alder. I denne sammenheng har alle borgere som er fylte 16 år likeverdige rettigheter.
På vilje
Mange mennesker, etter å ha nådd pensjonsalderen, selvDe ønsker ikke å fortsette sin arbeidsaktivitet og vil raskt trekke seg tilbake til den velfortjente resten. I dette tilfellet er det nok for pensjonisten å skrive en søknad adressert til leder av organisasjonen og varsle ham om hans ønske om å forlate arbeidet. I tillegg bør du ikke nøl med behandling av dokumenter for pensjonsutbetalinger. Hvis du ikke vil miste din juridiske penger og ønsker å motta kontantbetalinger så tidlig som den første dagen for pensjon, ta dokumentene til Pensjonsfondet innen de første 30 dagene fra datoen for oppsigelsen din fra jobb.
Av helsehensyn
Hvordan avvise en pensjonist, hvis han selvØnsker å gå på en velfortjent hvile har ikke? Den første viktige grunnen er at feilstillingen av helsetilstanden til stillingen holdes. Dersom pensjonisten har et sertifikat av funksjonshemming, men evnen til å arbeide deltid bevart, kan organisasjonen gi en slik ansatt en annen posisjon, noe som ville være forenlig med hans helse. Hvis en slik arbeidsplass ikke er tilgjengelig for organisasjonen, har den rett til å si opp arbeidskontrakten med pensjonisten. Denne prosessen utføres i samsvar med punkt 8 i første del av artikkel 77 i Russlands arbeidskodeks. Arbeidsgiver er også forpliktet til å foreta en engangsbetaling i gjennomsnittlig to ukers lønn i tillegg til grunnbetalingene.
Med en reduksjon i staben
Hvis du er interessert i hvordan du avviser en arbeidstakerpensjonist med generell personalreduksjon, så sier vi at ingen pensjonist har andre fordeler enn andre ansatte, da det ikke er grunn til å sette arbeidspensjonister i utgangspunktet ved avskedigelse. Ofte med reduksjon av pensjonister, i tilfeller der prosessen utføres med gjensidig samtykke, skyldes seks gjennomsnittlige lønninger å bli utslettet. Pensjonist i tilfelle reduksjon hvis han ønsker å fortsette å arbeide, kan søke på arbeidsformidling, slik at han får en gjennomsnittlig månedslønn innen tre måneder etter avskedigelsen. Dersom sysselsettingssenteret i befolkningen ikke gir arbeidsarbeider med jobb i en tre måneders periode, vil den gjennomsnittlige månedsfortjenesten bli betalt i fjerde, femte og sjette måned fra avskedigelsesdagen. Samtidig er det nødvendig å søke om ansettelsestjenesten innen en måned fra arbeidstakers reduksjonstid fra hovedkontoret.
