Hvordan beregne kompensasjon for ferie?

Her gir vi det mest vanligetilfeller av erstatning av arbeidstakere for permisjon. Vi vil fortelle deg hvordan du skal beregne kompensasjon for permisjon på avgang, samt kompensasjon for ubrukt ferie.

Hvordan beregne ubrukt feriekompensasjon

Betalingsbetingelser

For det første, et viktig punkt. Husk at arbeidstaker har rett til å gå, uavhengig av hvilken periode han jobbet for selskapet. Selv om en person har jobbet mindre enn seks måneder og deretter trukket seg fra bedriften, er han pålagt å beregne kompensasjon for ubrukt ferie, og strengt i forhold til tiden han jobbet med.

Neste: kompensasjon utbetales bare i stedet for ferie dager over 28 kalender dager, eller ved avskedigelse. Kompensasjon samme hellig på mindre enn 28 kalenderdager, eller lik ham, er ikke gitt av lovgivningen.

Kompensasjon av ubrukte tilleggpermisjon er i de fleste tilfeller tillatt. Likevel er det kategorier av borgere til hvem en slik kompensasjon kun utbetales ved avskedigelse. Disse er mindreårige borgere, gravide, samt personer som arbeider med farlige eller skadelige produksjonsbetingelser. Hvis arbeidstakere som tilhører disse kategoriene ikke avgår fra arbeid, må de gå på ferie.

La oss nå snakke om hvordan du beregner en ubrukt ferie.

Hva er kompensasjonen for ferien

Kompensasjon for ekstra permisjon (mer enn 28kalender dager), så vel som når avskediget, beregnes på grunnlag av den gjennomsnittlige inntjeningen til den ansatte. Her er det nødvendig å legge til at gjennomsnittlig inntjening er beregnet med tanke på bestemmelsen om myndighetsbeslutning nr. 922 av 24. desember 2007.

For å beregne størrelsen på kompensasjonen som skal betales, er det nødvendig å avgjøre følgende:

1. Oppgjørsperioden, som er tatt for å bestemme gjennomsnittlig inntjening.
2. Antall utbetalinger som tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntekt.
3. Den gjennomsnittlige dagslønnen til en ansatt.
4. Antall dager ubrukt ferie som arbeidstakeren har krav på erstatning for.

Varigheten av faktureringsperioden iDet overveldende flertallet av tilfellene er standard og beløper seg til 12 måneder (kalender) forut for måneden hvor erstatning er betalt (enten på søknad om erstatning eller ved avskedigelse).

Til de beregnede utbetalingene ved beregning av gjennomsnittetinntjening inkluderer lønn, fordeler og bonuser, samt ulike kvoter og renter belastet for arbeid under spesielle arbeidsforhold.

Den gjennomsnittlige dagslønnen beregnes ut fra summenBetalingsbeløpet, som først deles med 12 (etter antall måneder), og deretter med en annen 29,4, er gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager. En slik beregning er nødvendig hvis arbeidstakerne må kompensere for ubrukte feriedager som overstiger 28 dager, eller når arbeidstakerne er avskrevet.