Enhver begynnende regnskapsfører, før eller seneremøter med et slikt konsept som periodisering av ferie. På den ene siden er spørsmålet hvordan å beregne ferie teoretisk sett ganske enkelt, men i praksis er det noen ganger for forvirrende.

Ifølge arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen, hver arbeidstakerhar rett til årlig permisjon med bevaring av arbeidsplass og gjennomsnittlig inntekt. Hvordan kalkulere feriedager for en ansatt og samtidig ha klare instruksjoner om hvordan du skal belaste disse feriegjeldene? La oss se på de vanligste situasjonene.

Beregning av ferie for hele perioden arbeidet

Så, hvordan å beregne en feriearbeider, hvis han ikke var syk, arbeidet et helt år uten fravær og hans lønn endret seg ikke?

Den generelle formelen for beregning av ferie lønn for en fulltilbrakte perioden er som følger: den gjennomsnittlige daglige lønn multipliseres med antall feriedager. For å finne den gjennomsnittlige daglige inntjeningen, må du lønn påløpt i løpet av faktureringsperioden, fordelt på 352,8 (dette beløpet er satt sammen av antall måneder, multiplisert med gjennomsnittlig månedlig antall dager - 12 * 29,4).

Din lønn er 20.000 rubler, og dinden brukte perioden er nøyaktig ett år. Det viser seg at for året tjente du 20 000 * 12 = 240 000 rubler. Deretter beregner vi gjennomsnittlig daglig inntjening: 240 000 / (12 * 29,4) = 680,27 rubler / dag. Hvis ferien er 28 kalenderdager, vil ferien bli: 680.27 rubler / dag * 28 dager = 19047.56 rubler.

Beregningen av gjennomsnittlig inntekt påvirker ikke om en person jobber seks dager i uken eller fem. Samtidig er ikke følgende ekskludert fra beregningsperioden:

  • fridager;
  • ferien;
  • dager i den korte måneden i februar.

Hvis alle mennesker jobbet under denne ordningen, daberegningen av ferie lønn for noen regnskap ville ikke være vanskelig. Men alle har sine egne livssituasjoner, og derfor vurderer vi hvordan å beregne permisjon i andre tilfeller.

Beregning av ferie for ufullstendig arbeidsperiode

Det er tider når det er en måned,utarbeidet av den ansatte ufullstendig. Hvordan riktig å beregne ferie i dette tilfellet? Først av alt blir beløpene betalt for denne tiden ekskludert fra beregningsperioden, og følgende punkter tas i betraktning:

  • Ansatten ble lagret gjennomsnittlig inntjening (unntatt pauser for fôring av barnet);
  • arbeidstakeren hadde midlertidig uførepensjon
  • arbeidstakeren hadde fødselspenning;
  • den ansatte jobbet ikke på grunn av streiken;
  • Ansatt hadde betalt dager for omsorg for funksjonshemmede.

Generell formel for beregning av ferie for ufullstendigtilbrakte perioden er som følger: den gjennomsnittlige daglige lønn multipliseres med antall feriedager. For å finne gjennomsnittlig daglig inntjening, er det nødvendig å dele lønnen påløpt for hele faktureringsperioden etter antall kalenderdager.

For å kunne telle antall kalenderdager for faktureringsperioden som ikke har blitt utarbeidet i sin helhet, er det nødvendig å skille ut månedene som er utarbeidet i sin helhet, og månedene er delvis utarbeidet. derfor:

  1. I fullt utarbeidede måneder vil formelen virke:

    Antall fullt utførte måneder * 29.4

  2. I ufrivillig utarbeidede måneder vil en annen formel fungere:

    29,4 delt på antall kalenderdager i måneden, er avfallet ikke helt (31,30,28 (29)) * antall dager tilbrakt måneder brukte ikke fullt

eksempel: Din lønn er 20.000 rubler, og din brukte periode er 1 år (men i februar var du syk i 5 dager og du påløpte 14736.84 rubler). Det viser seg at for året tjente du 20 000 * 11 + 14736.84 = 234 736.84 rubler. Beregn nå totalt antall kalenderdager: 29,4 * 11 + 29,4 / 28 * (28-5) = 347,55. Deretter beregner vi gjennomsnittlig daglig inntjening: 234 736, 84 / 347.55 = 675.40 rubler / dag. Hvis ferien er 28 kalender dager, vil ferien bli: 675,40 rubler / dag * 28 dager = 18911.20 rubler.

Beregning av permisjon ved avskedigelse

Det er situasjoner når en person forlater, han har allerede rett til å gå, men han har ikke tid til å ta seg av. Hvordan kan jeg beregne permisjon på avskedigelse? For å gjøre dette trenger du følgende:

  1. Ansatte må bestemme:
    • om han først skal på ferie og deretter forlate (i dette tilfellet avskedigelsen finner sted på den siste dagen i ferien);
    • om han vil bli avskediget og motta kompensasjon for permisjon.
  2. Regnskapsføreren må beregne antall ubrukte feriedager:
    • finne ut hvor mange dager ansatt er tildelt for hver måned med arbeid (totalt antall feriedager dividert med 12 - 28/12 = 2,33);
    • multipliserer 2,33 av antall måneder arbeidet av medarbeideren (hvis den siste måneden er mindre enn 15 dager, blir den ikke tatt i betraktning, og omvendt);
    • dersom arbeidstakeren går på ferie med oppsigelse, er det resulterende tall rundet opp, hvis bare trekker seg og får erstatning - ikke avrundet).

    Eksempel: Du jobbet i 5 måneder og 17 dager, gå på ferie med avskedigelse. Antall ubrukte feriedager vil være: 2,33 * 6 = 13,98 = 14 dager.

  3. Regnskapsføreren må beregne permisjonen i pengekvivalent, basert på formlene som brukes i de ovennevnte beregningene (beregning av ferie for en full og ufullstendig arbeidsperiode).
kommentarer 0