For det gir en premie?

Arbeidsprisen er en betaling som overstiger lønnbetaling som arbeidsgiver kan belønne arbeidstaker for gode resultater i arbeid eller oppfordre ham til å oppnå stor suksess i sitt arbeid. Hvis du vil ha en premie, må du finne ut hvorfor og hvordan det er gitt.

Prisen i henhold til LC RF

Bonus betalinger er gitt forRF lovgivning, dette er stavet ut i artikkel 191 i TC. Ifølge denne artikkelen tildeler arbeidsgiveren ansatte som ærlig oppfyller sine arbeidsoppgaver.

Imidlertid skal ansatt huske på at betalingenpremier - dette er ikke arbeidsgiverens plikt, men hans rett. Dette betyr at arbeidsgiveren bestemmer hvilke ansatte og for hvilke fordeler de mottar bonuser. Avsnittet om betaling av bonuser er vanligvis tydelig stavet ut i ansettelseskontrakten, slik at du kan se på kontrakten din og finne spesifikk informasjon om det.

Hvorfor betaler arbeidsgivere bonuser?

Betaling av bonuser har to formål: oppmuntring og stimulering. Kampanjen skyldes vanligvis at arbeidstakerens aktivitet overgikk arbeidsgiverens forventninger, det vil si at han viste et mye bedre resultat enn forventet fra ham. Men de kan også oppfordres av andre grunner, vi vil vurdere dem nedenfor. Bonusen stimulerer også medarbeideren til å oppnå større og bedre resultater i sin arbeidsaktivitet.

Spesielt kan årsakene til å betale premien identifiseres som følger:

Gjennomføring og overfylling av arbeidsplanen;
Hyppig overtid arbeid;
Lang tjeneste - for samvittighetsfull ytelse av deres arbeidsoppgaver i flere år;
Vellykket arbeid med klienter;
Innovasjon og initiativ, som førte til utvikling og vekst av selskapet;
Arbeid utført på tid eller tidlig;
Utfører spesielt komplekse oppgaver så raskt og effektivt som mulig.

Premie betales vanligvis i form av ulike godtgjørelser eller en 13 lønn.

Følgende artikler kan være nyttige for deg: