Hvordan ansette en utlending?
For tiden kan Russland ikke avståhjelp av utenlandsk arbeidskraft. På ulike områder bruker de ulike spesialister. Derfor er spørsmålet om hvordan å formalisere og rekruttere en utlending bekymret for mange arbeidsgivere.
Utlendingsrekruttering
Umiddelbart foreta en reservasjon som folk fra CIS-landene, unntatt Turkmenistan, rekrutteres i henhold til de samme regler og lover som russere. Arbeidere fra andre land er delt inn i tre kategorier:
- Oppholder seg midlertidig. Her trenger du et arbeid visum eller et migrasjonskort.
- Midlertidig bosatt.
- permanent bosatt.
De to siste kategoriene, akkurat som russerne og ankom fra CIS-landene, kommer til arbeid under russisk lov. Det eneste kravet er en midlertidig oppholdstillatelse.
Når det gjelder spørsmålet om hvordan man skal ordne en utlending fra den første kategorien. Dette vil kreve følgende dokumenter:
- Dokumentet viser identiteten. Vanligvis er dette et pass, selv om du kan vise en midlertidig oppholdstillatelse.
- Visa og migrasjonskort.
- Arbeidsboken. Ofte har utenlandske arbeidstakere ikke det, så arbeidsgiver må ha det.
- Pensjonsforsikringsdokument. Han blir vanligvis spurt om utlendingen vil jobbe i selskapet i mer enn seks måneder. Hvis arbeidstaker har denne første jobben, må arbeidsgiveren selv ordne forsikringen.
- Eventuelle dokumenter knyttet til utdanning, kvalifikasjoner og så videre. Vanligvis blir de bedt om i tilfelle at selskapet har en smalt fokusert aktivitet som krever spesiell kunnskap.
Vær oppmerksom på at utenlandske statsborgereDet er ikke nødvendig å presentere en militær billett. De som permanent bor i Russland må gi et oppholdsertifikat, som utstedes i fem år. Forresten, med dette sertifikatet kan de jobbe over hele landet. Men midlertidige beboere kan jobbe i regionen på bosattestedet.
