Hvordan bli med i laget?

Hver person som har kommet for første gang til en nyarbeidsplassen, lurer på hvordan du skal bli med i det nye laget, slik at arbeidsprosessen ikke konfronteres med konflikter og puslespill. På denne kontoen, psykologer anbefaler å følge noen ganske enkle regler som vil bidra til å venne seg til en ny jobb, og vil beskytte den mest uerfarne av konflikter og skrå utsikt.

Vi blir med i det nye laget

• Den første regelen å huske er ikkeVær forsinket for jobb, og det er enda bedre å ankomme 10 til 15 minutter tidligere. I tillegg vil punktligheten ikke forbli ubemerket, ikke bare av dine kolleger, men også av myndighetene, som det sikkert vil sette pris på.
• Du bør også tenke nøye på utseendet ditt,selv om du har på kontoret, og det er ingen kleskode, bør du likevel kle pent og pent, fordi det første inntrykket av dine nye kolleger vil være, det er utseendet ditt.
• Uansett hvor mange som jobber på kontoretDet er nødvendig å bli kjent med alle på den første dagen og prøve å huske navnene sine. Når du arbeider med kollegaer, bør du være så naturlig som mulig og behandle alle med vennlig hilsen. Ikke avslør troverdigheten til showet og bygg deg selv en stor mann med stor arbeidserfaring, selv om du er en. Det er bedre å vise dine ferdigheter i praksis enn å engasjere seg i selvfremme. Prøv å vise en ikke-motstridende person som alltid er klar til å få kontakt. Hvis de første dagene av arbeidet ditt vil du oppleve noen konflikt mellom kolleger, bør det ikke gripe inn og ta parti, er det best å holde seg nøytral i denne situasjonen.
• Spørsmålet om hvor raskt å bli med i lagetforsvinner mye raskere hvis du går sammen med kolleger til lunsj, ta forslaget om å sitte på en kafé etter jobb, tilbyr sin assistanse i organiseringen av firmafester. Tross alt vil det uformelle miljøet hjelpe dine nye bekjente til å kjenne deg bedre, noe som vil lukke deg veldig nært.
• I begynnelsen er det svært vanskelig for alle å bli med i arbeidet,så du må stille spørsmål og konsultere deg om dette eller det aktuelle prosjektet. Du må lære å lytte nøye og se for å forstå alt på fluen og ikke for å distrahere dine medarbeidere fra deres grunnleggende oppgaver. Hvis du ofte vil stille spørsmål, men irritasjon i hans side, får du ingenting, fordi kollegaen din er konstant distrahert og hans arbeid vil ikke bli ferdig i tide.

Hva du ikke bør gjøre

Det er det som ikke skal gjøres i det nye laget, såer å oppløse sladder og engasjere seg i diskusjonen av de ansatte, selv om dine meninger er sammenfallende. Hvis du plutselig spør, at han oppfant om en bestemt ansatt, er det bedre i dette tilfellet å avvike fra emnet eller henvise til det faktum at du ikke vet denne mannen nok til å danne din mening om det. Din oppførsel bør være nøytral, slik at du ikke lager fiender.

Å angi et nytt lagangi en tidsramme. Ifølge råd fra psykologer er det optimale løpetid 3 måneder. På slutten av denne perioden kan du fritt bestemme om du skal fortsette å jobbe i dette selskapet. Hvis du i løpet av denne perioden ikke kunne finne et felles språk med kolleger og føle press fra deres side, er det bedre å finne deg et annet sted hvor du kan realisere arbeidspotensialet ditt. Nå vet du hvordan du skal bli med i laget og vil sikkert bruke de ovennevnte tipsene for å hjelpe deg å holde deg på jobb.