Hvordan slutte du riktig?

Det antas at det er vanskelig å få en god jobb. Et helt system blir utviklet, noe som gjør det mulig å interessere en potensiell arbeidsgiver gjennom et CV og vellykket passere et intervju.

Mye viktigere er fordelene med hvordanrett til å slutte jobben din. Mangler i arbeidslivet vil ikke være skadelig, og feil i oppsigelsesfasen kan skade både materielt og moralsk.

Søk etter en ny jobb

Før du annonserer til ledelsen om deresintensjoner om å forlate denne institusjonen, bør du finne en ny jobb. Alle typer intervjuer og anmeldelser av CV kan ta litt tid. Hvor bedre å bruke det uten å være arbeidsledig. For dette kan du ta deg tid eller gå til sykefravær.

Det er veldig viktig at informasjonen om kommendeAvskedigelsen fikk ikke øre til ikke bare ledelsen, men også kolleger. Dette gjelder spesielt dersom det konkurrerende selskapet betraktes som det fremtidige arbeidsstedet. Det har alltid blitt akseptert å behandle "defekter" med mistillit, og dette kan i sin tur komplisere prosessen med aksept og leveranse av ansvarsobjekter (dokumentasjon, materialverdier, arbeidskontakter, lokaler).

I tillegg er arbeidsgiverens bevissthetvil tillate ham å redusere avgangsvederlaget. Hvis i organisasjonen ble akseptert å gi (og betale for) en årlig ferie i 40 dager, så er det mulig å utstede en beregning bare for lovkravet i to uker. Det er også verdt å forvente tap av premier og rentegodtgjørelser (hvis noen).

Arbeider av

Ny plassering funnet, jobbintervjuer bestått,Det er bare å slutte og begynne å jobbe for en ny mester. Men selv her kan mange vente på mye trøbbel. Det viktigste er behovet for å trene ytterligere to uker etter at søknaden er sendt inn.

Noen organisasjoner tillater deg å trekke seg oguten å jobbe av, fordi i denne perioden blir ansatt, hvis ikke farlig, så minst ubrukelig. Han vil mesteparten drikke te i staben og forsinke overgivelsen av produksjonsvolumene. Hvorfor belastning, hvis du fortsatt forlater snart?

I andre bedrifter, mangel på ansatteeller lederens personlige egenskaper kan øke spørsmålet om å jobbe spesielt ut. Å nekte å tilbringe flere dager i det gamle stedet uten en god grunn (sykdom, tjeneste i hæren etc.), bryter arbeidstakerens arbeidskodeks og risikoen for å betale for det med en rubel.

Det beste alternativet for å løse denne situasjonen vil værepå forhånd for å gjette seg tid til å gå på ferie og skrive en uttalelse direkte i dagene da den ble startet. Det er således mulig å få den vanlige betalingen for et gitt foretak og ikke å gå tilbake til arbeid etter utløpet av hvileperioden.

Opphold anses å være en videreføring av ansettelsesforholdet. Arbeidstaker er forpliktet til ikke å jobbe to uker før han avskediges, og informerer arbeidsgiver om hans intensjoner om to uker.

Forhold i laget

Ovenstående anbefalinger er ikke verdt detHolde seg til organisasjonen der mellom ansatte og overordnede har et godt tillitsfull forhold. Her blir medarbeideren ikke satt i rattet, men tvert imot organiserer de seg et varmt farvel og vil kanskje gi ut et materiell godtgjørelse.

Selvfølgelig må man ofte finne kandidaten selv for å erstatte ham og trene ham. Men så vil det være mulig å opprettholde gode relasjoner med mennesker, som kanskje i livet må tas opp.

Det er heller ikke tilrådelig å kaste arbeidet ditt inn ide siste dagene. Akkumulerte tilfeller må skovles til de gjenværende medarbeidere som kan oppleve en slik "farvel gest" som et bevisst skitne triks for dem personlig. Tvert imot er det bedre å trene de siste dagene med økt effektivitet. Dette vil bli husket både for myndighetene og for tidligere kamerater. De siste ordene, gjerninger og inntrykk forblir i minnet.

Ren forbi

Til behovet for økt effektivitet iDe siste ukene før avskedigelsen skal legges til et viktigere punkt. Det er en feil å tro at å forlate et tidligere arbeidssted helt bryter ned enhver holdning til hans aktiviteter. De gamle feilene til arbeideren kan avsløres selv etter avreise. Avhengig av graden av brudd kan slike "haler" tjene som grunnlag for administrative eller straffesaker.

Derfor bør siste dager være viet til revisjondets aktiviteter i en bestemt organisasjon. De oppdagede og eliminerte feilene (for eksempel i dokumentasjonen) lar deg gå fritt til fremtiden uten å oppleve fortiden.

Andre aspekter ved avskedigelse finnes i våre artikler: