Spørsmålet om forhold mellom mennesker er aldrikan aldri bli utmattet, og hvor mye menneskehet vil leve så mye, og disse forholdene vil være med alle deres negative og positive konsekvenser. Men hva er problemene i forholdet mellom mennesker på vår blå planet? Dette, selvfølgelig, konflikter. Men hvorfor er det konflikter?

Arten av konflikt

Fortsatt fra historien kan vi lese at alle krigereskyldtes visse konflikter mellom enkelte mennesker. Dem eller andre herskere fant ikke en fellesnevner, og derfor var det væpnede sammenstøt, og i hver tidsalder var ikke et eksempel på en slik kriger.

Hva sier fagfolk om konfliktens struktur? Konflikt innebærer en avvik mellom bestemte mennesker eller grupper av mennesker eller folk. Dette betyr at det er små konflikter, hvordan å si mellommenneskelige konflikter. For eksempel, familie konflikter, når par ikke kan løse dette eller det problemet.

  • Gruppekonflikter - konflikter mellom bestemte grupper av mennesker, kanskje en nasjonalitet, for eksempel religiøse konflikter.
  • Konflikt mellom nasjoner, for eksempel befolkningen i konflikten i nord og sør i Amerika, som er godt beskrevet i arbeidet "Gone with the Wind."

Hvorfor konflikter oppstår

I utgangspunktet opprettes en person for å forsvare seghans synspunkt, men noen ganger begynner denne kampen å ta seriøse former og det er en konflikt. Hvis en person ikke vet hvordan man skal overleve visse prinsipper i noen problemer, så er en konflikt uunngåelig. Hovedårsakene til konflikter på arbeidsplassen. Konflikt er et "sammenstøt", det er alltid basert på uenighet med noe eller med noen:

  • årsaken skapt av arbeidsflyten;
  • årsak forårsaket av menneskets psyke og deres relasjoner;
  • årsaken som oppsto under arbeidsprosessen.

Årsaken til arbeidsprosessen oppstårfordi ansatte ikke kan få resultatet av arbeid, det vil si, deres arbeid er hemmet. Vi kan selv huske hvordan noen forhindret oss i å gjøre en god jobb, på grunn av vår inkompetanse.

Årsaken, forårsaket av menneskets psyke og deres relasjoner, fremkommer av flere grunner:

  • hodet hindrer resultatene av arbeidet til ansatte,
  • Misforståelse mellom enkelte ansatte.

Årsaken som oppsto under arbeidsprosessen, oppstår ofte som følge av feilaktige tiltak eller avvik fra eksisterende normer.

Ovenstående er bare toppen av isfjelletunder navnet "konflikter". Det er også mellommenneskelige konflikter, det vil si sympati og antipatier av forskjellige mennesker blant seg selv. Dette fører enten til vennskap eller til å hindre relasjoner eller til konfrontasjon.

Årsaker til mellommenneskelige konflikter

Det er også verdt å vurdere årsakene til fremveksten av konflikter i det personlige aspektet av medlemmer av en gruppe mennesker:

  • dårlig oppførsel og ikke evnen til å opprettholde avstand, kontrollere deres følelser,
  • ikke-kommunikasjon, ikke respekt for seg selv som en person,
  • sinne, aggressivitet, misunnelse.

Så det er verdt å merke seg at årsakene til konfliktermenn og kvinner skal skille seg fra. I kvinners lag kan konfliktårsaken ikke være relatert til arbeid. Dette kan være et spørsmål knyttet til kvinners behov som enkeltpersoner. Men menn er stort sett i konflikt med problemene med å jobbe natur eller andre arbeidsaktiviteter.

Noen ganger tror vi at konflikten har blitt modnet i det hele tattdet begynte. Vi kan også observere når konflikten begynner å bevege seg inn i den aktive fasen av handlingen. Vi må forstå at konflikten kan realiseres og aksepteres, tilstrekkelig eller ikke tilstrekkelig. Det viktigste er å forstå situasjonene som oppstår i våre liv og aldri bli kunstig forlenget i dem.

kommentarer 0